3.3 การจัดการความยั่งยืนในมิติสังคม
1) นโยบายด้านสิทธิมนุษยชน
บริษัทฯ เคารพในเกียรติของพนักงานในสถานที่ทำงานของบริษัทฯ และบริษัทฯ จะดำเนินการเพื่อรับ ประกันว่าพนักงานของบริษัทฯ จะมีสิทธิในด้านความปลอดภัยส่วนบุคคล ตลอดจนมีสิทธิที่จะมีสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย สะอาดและถูกสุขลักษณะ บริษัทฯ ได้กำหนดนโยบายด้านสิทธิมนุษยชน โดยมีรายละเอียดดังนี้
การบริหารกำกับดูแลด้านสิทธิมนุษยชน
ข้อร้องเรียนด้านสิทธิมนุษยชนในปีที่ผ่านมา
บริษัทฯ ไม่มีข้อร้องเรียนด้านสิทธิมนุษยชนในปีที่ผ่านมา
ข้อพิพาทด้านสิทธิมนุษยชนที่สำคัญในระยะเวลา 3 ปีที่ผ่านมา
บริษัทฯ ไม่มีข้อพิพาทด้านสิทธิมนุษยชนที่สำคัญในระยะเวลา 3 ปีที่ผ่านมา
2) นโยบายการสรรหาว่าจ้าง การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ การพัฒนา และการปฏิบัติต่อพนักงาน
บริษัทฯ มีความเชื่อมั่นว่าพนักงานของบริษัทฯ เป็นทรัพยากรที่มีคุณค่า และเป็นหนึ่งในปัจจัยหลักที่จะนำไปสู่เป้าหมายและความสำเร็จ บริษัทฯ จึงปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรมบนพื้นฐานของหลักสิทธิมนุษยชน และนำเอาความต้องการของพนักงานมาเป็นองค์ประกอบในการพิจารณา เพื่อสรรค์สร้างสัมพันธภาพที่ดีระหว่างพนักงานกับบริษัทฯ มุ่งสนับสนุนส่งเสริมการพัฒนาความรู้ ความสามารถ ทักษะ พร้อมทั้งเพิ่มพูนศักยภาพของพนักงานทุกระดับอย่างต่อเนื่อง ขณะเดียวกันก็บริหารจัดการเพื่อให้เกิดความมั่นคงและความ ก้าวหน้าในอาชีพของพนักงาน บริษัทฯ จึงได้กำหนดนโยบายดังกล่าว โดยมีแนวปฏิบัติ ดังนี้
ข้อพิพาทด้านแรงงานที่สำคัญในระยะเวลา 3 ปีที่ผ่านมา
บริษัทฯ ไม่มีข้อพิพาทด้านแรงงานที่สำคัญในระยะเวลา 3 ปีที่ผ่านมา
จำนวนข้อมูลพนักงานประจำ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2564
ระดับของพนักงาน | เพศชาย | เพศหญิง | รวมจำนวน | |||
จำนวน (คน) |
(%) |
จำนวน (คน) |
(%) |
จำนวน (คน) |
(%) | |
พนักงานสำนักงานกรุงเทพ | ||||||
พนักงานระดับบริหาร | 7 | 1.44 | 6 | 2.10 | 13 | 1.69 |
พนักงานระดับหัวหน้างาน | 6 | 1.24 | 10 | 3.50 | 16 | 2.08 |
พนักงานระดับปฏิบัติการ | 14 | 2.89 | 13 | 4.55 | 27 | 3.50 |
พนักงานสำนักงานชุมพร | ||||||
พนักงานระดับบริหาร | 8 | 1.65 | 6 | 2.10 | 14 | 1.82 |
พนักงานระดับหัวหน้างาน | 70 | 14.43 | 27 | 9.44 | 97 | 12.58 |
พนักงานระดับปฏิบัติการ | 380 | 78.35 | 224 | 78.32 | 604 | 78.34 |
รวมพนักงานเข้าใหม่ | 485 | 100 | 286 | 100 | 771 | 100 |
คิดเป็นร้อยละ | 62.91 | 37.09 | 100 |
จำนวนข้อมูลพนักงานแยกตามช่วงอายุ
ช่วงอายุของพนักงาน | เพศชาย | เพศหญิง | รวมจำนวน | |||
จำนวน (คน) |
(%) |
จำนวน (คน) |
(%) | จำนวน (คน) | (%) | |
อายุ 50 ปีขึ้นไป | 95 | 19.59 | 59 | 20.63 | 154 | 19.97 |
อายุ 30-50 ปีขึ้นไป | 308 | 63.50 | 173 | 60.49 | 481 | 62.39 |
อายุน้อยกว่า 30 ปี | 82 | 16.91 | 54 | 18.88 | 136 | 17.64 |
รวมพนักงานประจำ | 485 | 100 | 286 | 100 | 771 | 100 |
คิดเป็นร้อยละ | 62.91 | 37.09 | 100 |
บริษัทฯ จะต้องทำการว่าจ้างพนักงานที่เป็นผู้พิการตามอัตราจำนวน 8 คน โดยในปี 2564 บริษัทฯ ว่าจ้างพนักงานที่เป็นผู้พิการซึ่งอยู่ในพนักงานระดับปฏิบัติการจำนวน 3 คน และบริษัทฯ ได้จัดส่งเงินเข้ากองทุนตามอัตราค่าจ้างที่กำหนดไว้
หมายเหตุ ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ.2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556
จำนวนข้อมูลพนักงานเข้าใหม่ ปี 2564
ระดับของพนักงาน | เพศชาย | เพศหญิง | รวมจำนวน | |||
จำนวน (คน) |
(%) |
จำนวน (คน) |
(%) |
จำนวน (คน) |
(%) | |
พนักงานสำนักงานกรุงเทพ | ||||||
พนักงานระดับบริหาร | 3 | 4.84 | 0 | 0.00 | 3 | 3.30 |
พนักงานระดับหัวหน้างาน | 3 | 4.84 | 1 | 3.45 | 4 | 4.40 |
พนักงานระดับปฏิบัติการ | 2 | 3.23 | 1 | 3.45 | 3 | 3.30 |
ผู้พิการ | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 |
พนักงานสำนักงานชุมพร | ||||||
พนักงานระดับบริหาร | 1 | 1.61 | 0 | 0.00 | 1 | 1.10 |
พนักงานระดับหัวหน้างาน | 6 | 9.68 | 1 | 3.45 | 7 | 7.69 |
พนักงานระดับปฏิบัติการ | 46 | 74.19 | 24 | 82.76 | 70 | 76.92 |
ผู้พิการ | 1 | 1.61 | 2 | 6.90 | 3 | 3.30 |
รวมพนักงานเข้าใหม่ | 62 | 100 | 29 | 100 | 91 | 100 |
คิดเป็นร้อยละ | 68.13 | 31.87 | 100 |
จำนวนข้อมูลพนักงานลาออก ปี 2564
ระดับของพนักงาน | เพศชาย | เพศหญิง | รวมจำนวน | |||
จำนวน (คน) |
(%) |
จำนวน (คน) |
(%) |
จำนวน (คน) |
(%) | |
พนักงานสำนักงานกรุงเทพ | ||||||
พนักงานระดับบริหาร | 4 | 6.67 | 0 | 0.00 | 4 | 4.55 |
พนักงานระดับหัวหน้างาน | 1 | 1.67 | 0 | 0.00 | 1 | 1.14 |
พนักงานระดับปฏิบัติการ | 5 | 8.33 | 1 | 3.57 | 6 | 6.82 |
ผู้พิการ | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 |
พนักงานสำนักงานชุมพร | ||||||
พนักงานระดับบริหาร | 1 | 1.67 | 0 | 0.00 | 1 | 1.14 |
พนักงานระดับหัวหน้างาน | 5 | 8.33 | 2 | 7.14 | 7 | 7.95 |
พนักงานระดับปฏิบัติการ | 44 | 73.33 | 25 | 89.29 | 69 | 78.41 |
ผู้พิการ | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 |
รวมพนักงานเข้าใหม่ | 60 | 100 | 28 | 100 | 88 | 100 |
คิดเป็นร้อยละ | 68.18 | 31.82 | 100 |
ความผูกพันของพนักงาน
ข้อมูล |
ปี 2564 |
ปี 2563 |
พนักงานลาออกจากงานโดยสมัครใจ (Turn over rate) |
7.95% |
6.80% |
3) นโยบายการพัฒนาฝึกอบรม กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน
บริษัทฯ ได้ตระหนักและเล็งเห็นถึงคุณค่าของบุคลากรทุกระดับตั้งแต่ก้าวเข้าสู่การทำงานในองค์กร ดังนั้น จึงได้ให้ความสำคัญต่อการพัฒนาบุคลากร และมุ่งส่งเสริมการเจริญเติบโตของพนักงานทุกระดับอย่างต่อเนื่องมาโดยตลอด โดยมีวิธีการพัฒนาบุคลากรด้วยรูปแบบการพัฒนาที่หลากหลาย มีการกำหนดแผนการฝึกอบรมประจำปีที่เหมาะสมให้แก่ กรรมการ ผู้บริหารและพนักงานในระดับต่างๆ รวมทั้งการให้ความสำคัญการการสร้างทายาทหรือผู้สืบทอดตำแหน่งงาน (Successor) เพื่อรองรับตำแหน่งงานที่สำคัญที่จะเกษียณอายุภายใน 5 ปี ภายในองค์กร และเป็นการเปิดโอกาสให้บุคลากรภายในได้มีโอกาสเรียนรู้และเติบโต นอกจากนี้บริษัทฯ ยังเน้นการอบรมให้ความรู้เกี่ยวกับทักษะการทำงานในกระบวนการผลิตและด้านความปลอดภัยในการทำงานเป็นประจำ ซึ่งการพัฒนาบุคลากรดังกล่าวนั้น ได้จัดให้มีการอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร เพื่อเป็นการส่งเสริมให้บุคลากรมีทักษะ ความรู้ ความสามารถ มีความพร้อมในการที่จะขับเคลื่อนองค์กรไปสู่เป้าหมายที่วางไว้ รวมทั้งบริษัทฯ ยังได้ให้ความสำคัญในการฝึกอบรมและปลูกฝังให้พนักงานทุกระดับให้มีความตระหนักในเรื่องของการต่อต้านการทุจริตคอรัปชั่น โดยถือเป็นนโยบายหลักที่จะต้องดำเนินการและทบทวนให้มีการปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่อง
การอบรมพัฒนาของกรรมการ
ปีที่อบรม | รายชื่อกรรมการ | หลักสูตรการฝึกอบรม |
ปี 2564 |
นายการุญ นันทิลีพงศ์ |
|
นายไพบูลย์ คุจารีวณิช |
|
|
นายนพพร พิชา |
|
การอบรมพัฒนาของผู้บริหาร
ปีที่อบรม |
รายชื่อผู้บริหาร |
หลักสูตรการฝึกอบรม |
ปี 2564 |
นางรัศมี พงศ์จินดานนท์ |
|
สถิติการฝึกอบรมพัฒนาของพนักงาน
ข้อมูล |
หน่วย |
ปี 2564 |
ปี 2563 |
ปี 2562 |
จำนวนการฝึกอบรม |
ชั่วโมง |
6,231 |
13,714 |
19,042 |
จำนวนการฝึกอบรมเฉลี่ย |
ชั่วโมง/คน/ปี |
8.08 |
17.86 |
23.22 |
เป้าหมายการฝึกอบรม |
ชั่วโมง/คน/ปี |
6 |
6 |
6 |
หมายเหตุ หลักสูตรอบรมมีดังนี้ กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล, AI for Business Leader Course, เทคนิคการวิเคราะห์อัตรากำลังเพื่อการวางแผนกำลังคน, Learning & Development Forum, คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน, เทคนิคการนำเสนออย่างมืออาชีพสำหรับ CPI, ความรู้ในงานจัดซื้อเพื่อการลดต้นทุน, ความรู้เกี่ยวกับธุรกิจบริษัท, กระบวนการผลิต, ISO, GMP, HACCP, RSPO,นโยบายและแนวปฏิบัติเกี่ยวกับมาตรการต่อต้านการคอร์รัปชัน จรรยาบรรณบริษัท ฯลฯ
4) นโยบายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อมในการทำงาน
บริษัทฯ มีความห่วงใยต่อชีวิต สุขภาพของพนักงานทุกคน รวมทั้งสิ่งแวดล้อมและชุมชน ดังนั้น เพื่อให้เกิดความชัดเจนในการนำไปปฏิบัติ และใช้เป็นแนวทางในการดำเนินงานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด จึงกำหนดนโยบายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อมในการทำงาน ดังนี้
1) ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม ถือเป็นหน้าที่รับผิดชอบของพนักงานทุกระดับที่ต้องปฏิบัติตามอย่างจริงจัง
2) สื่อสารและเผยแพร่ข้อมูลข่าวสาร สนับสนุนการดำเนินงานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม เพื่อสร้างความเข้าใจที่ถูกต้องต่อผู้ปฏิบัติงาน ผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง และผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
3) ปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบข้อบังคับ ด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อมอย่างเคร่งครัด โดยให้ถือเป็นส่วนหนึ่งของการทำงาน และเป็นหน้าที่ของทุกคน ที่จะมีส่วนร่วมในการดำเนินงานด้านความปลอดภัย
4) ดำเนินการเพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติงานทั้งหมด มีความปลอดภัย มีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี และเหมาะสมสำหรับพนักงาน คู่ค้า และชุมชน
5) เสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีต่อชุมชน และผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ทั้งภายใน และภายนอกองค์กร
ผลการปฏิบัติงานในปี 2564 :
การดำเนินการ : วิเคราะห์สอบสวนหาสาเหตุของอุบัติเหตุเพื่อนำไปสู่มาตรการแก้ไขและป้องกันไม่ให้เกิดปัญหาซ้ำ พร้อมทั้งจัดทำรายงานเหตุการณ์ การดำเนินการแก้ไขป้องกัน
การปรับปรุง : ดำเนินการปรับมาตรการดูแลป้องกันในเรื่องอัคคีภัยและเหตุฉุกเฉินต่างๆ ที่อาจเกิดขึ้นภายในบริษัทฯ รวมทั้งมาตรการดูแลเรื่องปัญหาสิ่งแวดล้อมที่อาจส่งผลกระทบกับพนักงานและชุมชนรอบข้าง อีกทั้งมีการจัดทำระบบ QR code เพื่อใช้ในการทวนสอบและติดตามการตรวจสอบพื้นที่เสี่ยงในแต่ละหน่วยงานเพื่อลดความเสี่ยงจากอุบัติการณ์ต่าง ๆ
การติดตามผล : กำหนดเป็นตัวชี้วัดผลการทำงานขององค์กร (KPI) ตั้งเป้าหมายเรื่องอุบัติเหตุและปัญหาสิ่งแวดล้อมไว้ในเป้าหมายองค์กร และกำหนดเป็นตัวชี้วัดผลการทำงาน (KPI) องค์กรเป็นประจำทุกเดือนและมีการรายงานให้ผู้บริหารรับทราบ
มาตราการป้องกันไวรัสโควิค
บริษัทฯ ได้จัดตั้งคณะทำงานเพื่อติดตามสถานการณ์โควิด และทำการติดตามข่าวสารจากทุกหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิด พร้อมกำกับดูแลและรับมือสำหรับการป้องกันให้กับพนักงานทุกคนในองค์กรรวมถึงบุคคลภายนอกที่เข้ามาติดต่อกับบริษัทฯ โดยได้ดำเนินการดังนี้
สถิติการเกิดอุบัติเหตุในการทำงาน
ข้อมูล |
หน่วย |
ปี 2564 |
ปี 2563 |
ปี 2562 |
จำนวนวันในการทำงาน |
วัน |
365 |
365 |
365 |
การเดินเครื่องจักร |
ชั่วโมง |
200,000 |
200,000 |
200,000 |
อุบัติเหตุในการทำงาน |
|
|
|
|
พนักงานชาย |
คน |
8 |
5 |
5 |
พนักงานหญิง |
คน |
0 |
0 |
0 |
อุบัติเหตุถึงขั้นหยุดงาน |
|
|
|
|
พนักงานชาย |
คน |
1 |
5 |
5 |
พนักงานหญิง |
คน |
0 |
0 |
0 |
อุบัติเหตุถึงขั้นสูญเสียอวัยวะ ทุพพลภาพ |
|
|
|
|
พนักงานชาย |
คน |
0 |
0 |
0 |
พนักงานหญิง |
คน |
0 |
0 |
0 |
อุบัติเหตุถึงขั้นเสียชีวิต |
|
|
|
|
พนักงานชาย |
คน |
0 |
0 |
0 |
พนักงานหญิง |
คน |
0 |
0 |
0 |
เป้าหมายในปี 2564 อุบัติเหตุของพนักงานถึงขั้นหยุดงานต้องเป็น “ศูนย์”
จากสถิติการเกิดอุบัติเหตุถึงขึ้นหยุดงานเกิดขึ้นทั้งหมดจำนวน 1 คน ทำให้ไม่เป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด ซึ่งทางบริษัทฯ ได้มีการจัดประชุมเพื่อหาสาเหตุข้อบกพร่อง และกำหนดแนวทางการป้องกันให้เข้มงวดขึ้น ทั้งนี้จำนวนอุบัติเหตุในการทำงานที่เกิดขึ้นในปีนี้มีจำนวนมากกว่าปีที่ผ่านมาก แต่อุบัติเหตุมีความรุนแรงน้อยกว่าปีที่ผ่านมา
ข้อพิพาทด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อมที่สำคัญในระยะเวลา 3 ปีที่ผ่านมาปีที่ผ่านมา
บริษัทฯ ไม่มีข้อพิพาทด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อมในการทำงานที่สำคัญในระยะเวลา 3 ปีที่ผ่านมา
5) นโยบายการปฏิบัติต่อเจ้าหนี้
บริษัทฯ มีนโยบายในการปฏิบัติต่อเจ้าหนี้ด้วยความเสมอภาคเป็นธรรมและโปร่งใส โดยยึดมั่นในการปฏิบัติตามเงื่อนไขต่างๆ อย่างเคร่งครัดดังต่อไปนี้
ผลการปฏิบัติงาน : ในปี 2654 จากสถานการณ์แพร่ระบาดไวรัสโควิด ซึ่งส่งผลกระทบกับเศรษฐกิจและธุรกิจในวงกว้าง แต่ทั้งนี้บริษัทฯ ยังคงชำระหนี้ต่อเจ้าหนี้ได้ตามเงื่อนไขและระยะเวลาที่กำหนด
ข้อพิพาทด้านการปฏิบัติต่อเจ้าหนี้ในระยะเวลา 3 ปีที่ผ่านมา
บริษัทฯ ไม่มีข้อพิพาทด้านการปฏิบัติต่อเจ้าหนี้ที่สำคัญในระยะเวลา 3 ปีที่ผ่านมา
6) นโยบายการปฏิบัติต่อลูกค้า ผู้ให้บริการ และคู่แข่ง
บริษัทฯ มีนโยบายในการปฏิบัติต่อลูกค้า ผู้ให้บริการ และคู่แข่ง ด้วยความเสมอภาคเป็นธรรมและโปร่งใส โดยยึดมั่นในการปฏิบัติตามเงื่อนไขต่างๆ อย่างเคร่งครัด ดังต่อไปนี้
การบริการกำดับดูแลต่อลูกค้า
ข้อมูล |
หน่วย |
ปี 2564 |
ปี 2563 |
ดัชนีความพึงพอใจของลูกค้า |
ร้อยละ |
87.18 |
83.87 |
จำนวนข้อร้องเรียนที่ผลิตภัณฑ์เกิดความเสียหาย |
เรื่อง |
4 |
0 |
จำนวนข้อร้องเรียนที่ผลิตภัณฑ์ส่งผลกระทบต่อสุขภาพและความปลอดภัย |
เรื่อง |
0 |
0 |
จำนวนข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการสื่อสารข้อมูลด้านการขายและการตลาด |
เรื่อง |
0 |
0 |
จำนวนข้อร้องเรียนการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคลหรือการรั่วไหลข้อมูลของลูกค้า |
เรื่อง |
0 |
0 |
จำนวนข้อร้องเรียนเกี่ยวกับไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย |
เรื่อง |
0 |
0 |
เป้าหมายในปี 2564 จำนวนข้อร้องเรียนจากลูกค้าไม่เกิน 10 เรื่อง
จากสถิติพบว่ามีการร้องเรียนจำนวน 4 เรื่อง ยังคงอยู่ในเกณฑ์ตามเป้าหมายที่กำหนด บริษัทฯ ได้มีการประชุมเพื่อหาข้อบกพร่อง และหาวิธีการแก้ไขป้องกันเพื่อลดจำนวนข้อร้องเรียนของลูกค้า ทั้งนี้จากข้อร้องเรียนที่ผลิตภัณฑ์เกิดความเสียหาย 4 เรื่อง บริษัทฯ ได้ตรวจสอบและได้ทำการส่งสินค้าทดแทนตามปริมาณที่ได้เกิดความเสียหายจากต้นทางที่บริษัทฯ เป็นผู้ดูแลและรับผิดชอบ
ข้อพิพาทด้านปฏิบัติต่อลูกค้า ผู้ให้บริการ และคู่แข่งในระยะเวลา 3 ปีที่ผ่านมา
บริษัทฯ ไม่มีข้อพิพาทด้านการปฏิบัติต่อลูกค้า ผู้ให้บริการ และคู่แข่งที่สำคัญในระยะเวลา 3 ปีที่ผ่านมา
7) นโยบายการใช้โปรแกรมสำเร็จรูปถูกลิขสิทธิ์
บริษัทฯ มีนโยบายให้ความสำคัญกับหลักธรรมาภิบาลในการดำเนินธุรกิจ ซึ่งรวมถึงการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์การใช้โปรแกรมสำเร็จรูป (Software) ที่ถูกต้องตามลิขสิทธิ์ เพื่อเป็นการดำเนินการตามหลักธรรมาภิบาลดังกล่าว บริษัทฯ ได้ออกแนวปฏิบัติดังต่อไปนี้
ทั้งนี้เพื่อสร้างความมั่นใจว่าคอมพิวเตอร์ทุกเครื่องของบริษัทฯ มีการใช้งานเฉพาะโปรแกรมสำเร็จรูปที่ซื้อถูกต้องตามลิขสิทธิ์โดยบริษัทฯ เท่านั้น
บริษัทฯ ไม่สนับสนุนให้พนักงานใช้/นำมาใช้ ซึ่งโปรแกรมสำเร็จรูปที่ละเมิดลิขสิทธิ์ในคอมพิวเตอร์ของบริษัทฯ ซึ่งถือเป็นความผิดร้ายแรงตามกฎหมายและอาจก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กรในอนาคต หากพนักงานใดฝ่าฝืนนำโปรแกรมละเมิดลิขสิทธิ์มาใช้ในงานของบริษัทฯ พนักงานนั้นจะต้องรับโทษทางวินัยของบริษัทฯ และรับผิดชอบเป็นการส่วนตัว หากถูกเจ้าของลิขสิทธิ์ดำเนินการทางกฎหมายใดๆ
ข้อพิพาทด้านการใช้โปรแกรมสำเร็จรูปไม่ถูกลิขสิทธิ์ในระยะเวลา 3 ปีที่ผ่านมา
บริษัทฯ ไม่มีข้อพิพาทด้านการใช้โปรแกรมสำเร็จรูปที่ไม่ถูกลิขสิทธิ์ที่สำคัญในระยะเวลา 3 ปีที่ผ่านมา
8) นโยบายป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์
การทำรายการหรือธุรกรรมระหว่างบริษัทฯ กับบุคคลที่เกี่ยวโยงกัน ผู้ที่เกี่ยวข้อง หรือบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง จะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขการค้าโดยทั่วไป รายการทั้งหมดจะกระทำอย่างยุติธรรมตามราคาตลาดและเป็นไปตามปกติธุรกิจการค้า หรือเป็นธุรกรรมที่เป็นข้อตกลงทางการค้าในลักษณะเดียวกับที่วิญญูชนจะพึงกระทำกับคู่สัญญาทั่วไปในสถานการณ์เดียวกัน ด้วยอำนาจต่อรองทางการค้าที่ปราศจากอิทธิพลจากการมีสถานะเป็นกรรมการ ผู้บริหาร หรือบุคคลที่มีความเกี่ยวข้อง (แล้วแต่กรณี) ภายใต้เงื่อนไขที่สมเหตุสมผล สามารถตรวจสอบได้ ไม่ก่อให้เกิดการถ่ายเทผลประโยชน์ อีกทั้งคณะกรรมการได้ดูแลอย่างรอบคอบหากเกิดรายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ คณะกรรมการตรวจสอบและบริหารความเสี่ยงจะได้รับทราบถึงรายการที่มีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ และรายการที่เกี่ยวโยงกัน เพื่อพิจารณาตามความเหมาะสมอย่างรอบคอบ เพื่อให้มีการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ของตลาดหลักทรัพย์ฯ โดยราคาและเงื่อนไขเสมือนทำรายการกับบุคคลภายนอก และจะต้องเปิดเผยรายละเอียด มูลค่ารายการ คู่สัญญา เหตุผล/ความจำเป็น ไว้ในรายงานประจำปี ตลอดจนต้องเปิดเผยไว้ในหมายเหตุประกอบงบการเงิน ในหัวข้อรายการบัญชีกับบุคคลที่เกี่ยวข้องกันด้วย อีกทั้งได้กำหนดนโยบายให้กรรมการบริษัทฯ และผู้บริหาร แจ้งเกี่ยวกับการซื้อขายหุ้นของบริษัทฯ อย่างน้อย 1 วันล่วงหน้าก่อนทำการซื้อขายให้คณะกรรมการตรวจสอบและบริหารความเสี่ยงทราบโดยผ่านเลขานุการบริษัท รวมถึงนำส่งแบบรายงานการมีส่วนได้เสียให้แก่เลขานุการบริษัท ทุก 6 เดือน และเลขานุการบริษัทจะต้องส่งสำเนารายงานการมีส่วนได้ส่วนเสียนี้ให้ประธานคณะกรรมการตรวจสอบทราบ
ข้อพิพาทด้านความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในระยะเวลา 3 ปีที่ผ่านมา
บริษัทฯ ไม่มีข้อพิพาทด้านความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่สำคัญในระยะเวลา 3 ปีที่ผ่านมา
9) นโยบายความรับผิดชอบต่อสังคม
บริษัทฯ ได้ดำเนินงานโครงการ CSR (Corporate Social Responsibility) มาอย่างต่อเนื่อง ภายใต้การพัฒนาธุรกิจให้เติบโตอย่างยั่งยืนควบคู่การดูแลเอาใจใส่ต่อสิ่งแวดล้อมและความปลอดภัยของชุมชน พร้อมทั้งให้ความช่วยเหลือสังคมด้วยความจริงใจ รวมทั้งสามารถดำเนินกิจการร่วมกับชุมชนและได้รับการยอมรับอย่างยั่งยืน การดำเนินงานของบริษัทฯ ครอบคลุมทั้งการดำเนินงานทั้งในกระบวนการทางธุรกิจ และนอกเหนือกระบวนการดำเนินงานทางธุรกิจ เพื่อสร้างดุลยภาพระหว่างเศรษฐกิจ สิ่งแวดล้อม และสังคม โดยเริ่มต้นจากภายในองค์กรขยายออกสู่ชุมชนใกล้เคียง ซึ่งพนักงานในบริษัทฯ ต่างได้มีส่วนช่วยเหลือ ร่วมมือร่วมใจช่วยกันส่งเสริมและจัดทำกิจกรรมต่างๆ ให้โครงการดังกล่าวขับเคลื่อนไปได้ บริษัทฯ ได้มีแผนกิจกรรมชุมชนสัมพันธ์ เพื่อเข้าไปเป็นส่วนหนึ่งในการร่วมกิจกรรมต่อชุมชนและสังคมรอบสำนักงานชุมพร โดยในปี 2564 ใช้งบประมาณทั้งสิ้น 489,000 บาท